Стратегии лидерства. Как построить компанию №1

Из отзывов участников:

Колесов Евгений: Актуальность мероприятия - понравилась больше всего.

Ковалев Владимир: Радислав - МОЛОДЕЦ! Даже незначительное наказание формирует на бессознательном уровне верное поведение. Мероприятие проведено на высоком уровне.

Белов Миихаил: Понравилось доступность изложенной темы, а так же, самоанализ и его оценка.

Стадниченко Ольга: Идеи которые я почерпнула: Навыки не встраиваются за короткий срок.Хвалить себя и окружающих. Практические занятия.

Синявская Екатерина: Все очень круто!!!

Лихота Кирилл: Заряд энергии + Информационная часть. Понравилась техника "Молодец", техника и методика контроля выполнения.

Кабакова Инга: Наглядное применение Формулы изменений. Необходимость применения инструментов самоконтроля.

Винник Максим: Надо ставить конкретные цели и идти к ним маленькими шагами.

Красникова Наталья: Получила большое количество интересных идей.

Степина Ольга: Именно на данном мастер-классе я смогла поставить себе цели как личностные, так и профессиональные.

Ершова Мария: Все в моих руках и все мне по плечу!

Романтеев Родион: Понравилась работа с командой и мотивация команды.

Рязанова Дарья: Понравились все спикеры. Все дали много новой и практически применимой информации.

Солдатова Ольга: Не надо бояться и двигаться постоянно вперед. Необходимо найти единомышленников, чтобы сформировать команду, книга ценностей.

Малахова Анна: Очень понравилась работа с аудиторией Филиппа.

Синченко Елена: Самоанализ в рамках (как часть целого) компании, для чего я нужна компании и компания мне. Прояснение целей: зачем и почему.

Руденко Владимир: Практические знания, теория от А. Качалова.

Кириахов Виталий: Мотивация на успех, как побороть свой страх вначале новой работы, не сдаваться не смотря не на что.

Бондаренко Елена: Стратегия ничто , стратегирование - все! Культура важнее стратегии. От правила к прорыву.

Степина Ольга: Главное - мотивация! Мотивация каждого человека команды, каждый должен понимать для чего именно ему нужны изменения и достижение поставленной цели.